Treinamento leva recursos antes restritos à TI para as equipes e fortalece competências com impacto na carreira
Ao longo dos anos, o Porto Sudeste vem passando por transformações que acompanham não apenas as mudanças do setor portuário, mas também os avanços tecnológicos que impactam o mercado de trabalho como um todo. Mais do que modernizar processos, essa evolução também se reflete nas pessoas que constroem diariamente a história da companhia.
É o caso de Robson Vaz, de 51 anos, Coordenador de Excelência Operacional do Porto Sudeste, que integra o time desde 2012, quando entrou como Supervisor de Planejamento Operacional. Sua trajetória profissional se confunde com o próprio desenvolvimento do empreendimento. Ele conta que começou ainda na fase de construção, como supervisor de planejamento operacional, e, ao longo dos anos, passou por diferentes áreas até chegar à posição atual. “Acompanhei todo o processo, da montagem ao início da operação, inclusive fui eu que dei os nomes aos principais equipamentos e correias”, resume.
Nesse período, também vivenciou momentos marcantes da operação. “Participei da chegada do primeiro trem e da preparação do pátio”, lembra. Para ele, o crescimento do Porto é o que mais chama atenção: “Saímos de uma operação cheia de ajustes para um ritmo de 38 milhões”.
Ao longo de mais de uma década, Robson acompanhou de perto as transformações no dia a dia da operação, desde mudanças estruturais até a incorporação de novas tecnologias. “Foi um crescimento que tive a oportunidade de acompanhar de perto”, afirma. Entre as memórias mais marcantes, ele cita a chegada dos dois carregadores de navio, acompanhada desde a preparação até a montagem; uma imagem que, segundo ele, “ficou para sempre”.
Esse movimento de evolução contínua também passa pelo investimento no desenvolvimento dos profissionais e tem efeito direto na região, já 68% da equipe é de Itaguaí e Mangaratiba
O investimento no desenvolvimento dos profissionais acompanha a evolução contínua da empresa e alcança a região, já que 68% da equipe é formada por moradores de Itaguaí e Mangaratiba. Um dos exemplos mais recentes é o Programa Talentos Digitais, iniciativa que tem como objetivo capacitar profissionais para o uso de ferramentas como Power BI e Power Automate, estimulando soluções mais ágeis e inovadoras para os desafios do cotidiano.
Henrique Salazar, Coordenador de Inovação do Porto Sudeste, explica que a proposta é justamente colocar o protagonismo nas mãos de quem vive a operação. “O objetivo é capacitar as pessoas das áreas a resolverem problemas e aprimorarem seus próprios processos”. Na prática, isso significa ampliar o acesso a ferramentas digitais que antes estavam restritas à área de tecnologia.
“Com essas habilidades, os próprios trabalhadores conseguem desenvolver soluções, o que aumenta a eficiência e reduz a necessidade de consultorias externas”, afirma. Para ele, o impacto vai além da operação: trata-se também de preparar os profissionais para um novo cenário do mercado de trabalho. “É uma forma de se atualizar, ganhar produtividade e desenvolver competências que fazem diferença para a carreira, dentro e fora da empresa.”
Iniciado em 2022, o programa já está na quarta turma, que conta com Robson. A experiência acumulada ao longo dos anos se soma, agora, a um novo momento de desenvolvimento. Para ele, o aprendizado contínuo é um dos principais legados da trajetória no Porto. “É gratificante poder compartilhar o que aprendi e, ao mesmo tempo, continuar aprendendo todos os dias”, afirma.
