Cultura socioambiental fortalece terminal portuário e gera melhorias reais na sociedade
Quando um terminal portuário opera com sustentabilidade, toda a sociedade sente os efeitos: menos riscos ambientais, mais segurança, processos mais limpos, menos desperdício, mais transparência, e melhorias reais no território. Mas esse resultado não aparece sozinho. Vem de uma equipe engajada, que transforma conceito em ações concretas para manter a sustentabilidade no centro das operações.
O Momento SER é realizado para reconhecer algumas das iniciativas sustentáveis implementadas durante o ano pelos profissionais do Porto Sudeste e das empresas que atuam no terminal. O evento interno faz parte do Programa SER – Sustentabilidade, Equilíbrio e Respeito, criado para fortalecer a cultura e a rotina socioambiental na empresa, destacando as ações sustentáveis do dia a dia.
“Todo mundo tem um papel fundamental na conformidade ambiental e social do Porto Sudeste, e isso aparece no nosso dia a dia, no uso consciente dos recursos, no cuidado com a região, na atenção às rotinas e no respeito às regras que protegem o terminal e a comunidade. O Momento SER é uma forma de mostrar que as boas práticas são percebidas e geram valor não só para o terminal, mas para a sociedade como um todo. É um espaço para trocas e incentivo para quem move a sustentabilidade diariamente”, explica Bernardo Castello, gerente de meio ambiente.
Assim como o programa, o Momento SER foi dividido em cinco elos – SER humano, SER parceiro, SER consciente, SER líder e SER protetor. Os dois premiados em cada categoria foram definidos a partir da pontuação no Programa SER, gerada a partir do cumprimento das rotinas socioambientais definidas para cada setor. Os destaques do ano representam centenas de pequenas decisões diárias, que, somadas, fortalecem o desempenho ambiental, social e econômico do Porto Sudeste.
Conheça os elos e quem se destacou em cada um:
SER Líder: Promove a integração das lideranças com os setores de sustentabilidade, na busca pelo engajamento de práticas sustentáveis dentro de cada equipe de forma ampla, onde as lideranças são multiplicadoras de cultura.
Premiados: Marcelo Amaral (manutenção eletromecânica) e Robson Maia (operações portuárias)
Menção honrosa: Cibele Rodrigues (saúde e segurança do trabalho)
SER Consciente: fortalece a cultura de desenvolvimento sustentável e capitalismo consciente, promovendo campanhas de conscientização mensais e realização voluntária de ações sustentáveis pelas equipes.
Premiados: equipe de operações portuárias e equipe do laboratório químico e físico
SER Protetor: garante a aderência de boas práticas e implementação de oportunidades de melhoria.
Premiados: Luís Braga (manutenção industrial) e empresa Mega Engenharia
Menção honrosa: Alício Filho (manutenção civil), Robson Maia (operações portuárias) e as empresas Alufran, Coefer, Reaqt e Recicle.
SER Humano: Engaja-se ativamente em ações sociais, promove a disseminação de temas fundamentais de Responsabilidade Social e inspira as equipes a participarem de iniciativas de voluntariado.
Premiados: Carlos Sidney (manutenção mecânica) e empresa Citrino Engenharia
Menção honrosa: Carlos Cigolo (vulcanização), Marcelo Machado (manutenção mecânica), Igor Pacheco (engenharia)
SER Parceiro: amplia a cultura de sustentabilidade para as empresas prestadoras de serviço, incluindo na rotina delas as iniciativas do programa SER, permitindo que um novo padrão de execução de serviço seja construído para ela, com foco em sustentabilidade
Premiados: empresas Citrino Engenharia e Plamont.
